l’interazione con
il mondo della scuola

“Riello School” è il progetto che coinvolge l’azienda in una concreta ed efficace collaborazione con il mondo della scuola, soprattutto a livello locale, e che si pone come obiettivo quello di agevolare i giovani nell’ingresso al mondo del lavoro.

Il programma della scuola si articola in diverse attività: visite aziendali, borse di studio, stage, collaborazioni con le principali istituzioni locali per progetti sull’orientamento (Master per l’orientamento COSP), formazione interna presso l’azienda nelle principali sedi sul territorio. In particolare dal 2009 Riello aderisce all’ “Internship Project”, progetto che prevede stage internazionali per gli studenti delle scuole superiori.

Dal 2010 Riello aderisce inoltre al programma Alternanza Scuola Lavoro che vede alcuni studenti delle classi superiori entrare, per limitati periodi, nelle fasi produttive dell’impresa per apprendere all’interno di un contesto operativo.

Nel 2015 Riello ha stipulato convenzioni dirette con i principali istituti scolastici locali al fine di tarare i percorsi didattici con le esigenze del territorio, fornendo al contempo tutto il supporto necessario.

il rispetto e la tutela
delle persone

Valore fondamentale, non solo proclamato, ma fortemente sostenuto e promosso da Riello è la centralità delle persone.

Verso il singolo individuo e l’intera comunità si rivolge infatti l’impegno costante dell’Azienda per garantire un futuro solido e sereno a tutti i suoi collaboratori e per assicurare i più elevati standard di sicurezza all’interno dell’ambiente di lavoro.

Grande impegno viene posto nel comprendere e realizzare le aspettative dei dipendenti e nel valorizzare il contributo e le attitudini di ciascuno. Dal 2011, Riello ha aperto le sue porte alle famiglie, organizzando gli “Open Days” che vedono la partecipazione di un grande numero di persone, Associazioni di volontariato e Associazioni sportive aziendali: tutti insieme per celebrare questo grande legame.

A partire dal 2011 l’Azienda ha inoltre dato avvio al progetto “Hello Family”, seguendo le linee guida del Dipartimento per le Politiche della Famiglia e ponendosi come obiettivo la conciliazione dei tempi familiari e lavorativi. Formazione, sviluppo delle potenzialità di crescita, sicurezza, comunicazione interna: l’attenzione primaria sulle persone.

Riello ha mostrato sempre uno spiccato interesse anche nell’ambito della formazione ai dipendenti. Già agli anni ‘50 risale la fondazione della scuola “Ettore Riello”: un Istituto per termotecnici che ha formato negli anni migliaia di giovani avviandoli al mondo del lavoro, creando le condizioni per la crescita e contribuendo allo sviluppo di un vero e proprio “distretto termotecnico”.

Anche oggi, alla periodica formazione di tecnici ed installatori (circa 3.000 ogni anno), si affiancano corsi di formazione manageriale e linguistica. Perno dell’attenzione alla persona è la ricerca di una sempre maggiore sicurezza.

Diffondere la cultura della sicurezza sui luoghi di lavoro è, del resto, l’obiettivo del “Comitato di Sicurezza Riello”, che definisce e sancisce l’impegno primario dell’Azienda per il perseguimento della tutela e della salute del personale.

il progresso
sociale

Promuovere il progresso sociale in senso lato, con un’attenzione particolare al territorio in cui l’Azienda è nata e si è sviluppata, in tutti i suoi molteplici aspetti, per conciliare il profitto con lo sviluppo sociale.

A Legnago il nome Riello è pressoché identificabile con il territorio, non solo in maniera diretta, ma anche e soprattutto perché ha favorito lo sviluppo a catena di un tessuto di piccole e medie imprese, che ha dato vita ad un vero e proprio distretto. Riello, a sua volta, deve molto al suo territorio, ed esprime la sua riconoscenza scegliendo annualmente il sostegno di un’attività di importante utilità sociale, con donazioni che spaziano dalle strutture per disabili a quelle per i giovani o per l’infanzia.

La vera sfida, tuttavia, è quella di essere coerenti e mantenere fede ai propri valori anche oltre i confini dell’universo aziendale. Anche all’estero il Gruppo rispetta e valorizza le realtà locali dove si trova ad operare, consapevole del fatto che la globalizzazione non debba comportare il sacrificio delle identità, lo snaturamento del territorio o l’omologazione degli stili di vita. Con svariate iniziative (spettacoli, pubblicazioni, donazioni) Riello supporta l’associazione internazionale “Medici Senza Frontiere”, la più grande organizzazione medico umanitaria al mondo, per favorire una sempre più efficace presa in carico delle necessità delle popolazioni più bisognose.

Per dare un ulteriore segnale concreto di attenzione alla solidarietà tra i popoli, l’Azienda ha scelto da diversi anni di acquistare prodotti del Commercio Equo-Solidale per i tradizionali regali di Natale ai dipendenti, contribuendo a diffondere i valori di dignità, giustizia e trasparenza ad esso correlati. Tutti esempi che da un lato esprimono la volontà di Riello di rafforzare la presenza in Europa e nel mondo, dall’altro sottolineano l’attaccamento alle proprie origini con la valorizzazione del territorio e l’impegno a mantenerlo cuore pulsante di un’attività in continua espansione.

l’impegno
culturale

La promozione dei valori culturali è da anni per Riello un progetto di primaria importanza. La crescita imprenditoriale affianca anche la sfera culturale, a scopo di migliorarne la qualità, sotto molteplici punti di vista.

L’intento è quello di ridefinire l’immagine dell’Impresa, non solo come luogo volto a finalizzazioni di budget e bilanci, ma come punto di congiunzione ideale tra Azienda-Cultura-Territorio. Il riconoscimento della “E&Y” del 2003 nella sezione “Quality of Life”, assegnato alle aziende che promuovono la cultura, ha sancito il valore di tale atteggiamento, apprezzando particolarmente i progetti “Riello incontra Ghirri” e “Incontri d’Autore”. La sezione fotografica si è inoltre arricchita della collezione “La Domenica Arabo” di Vincenzo Cottinelli.

Di alto livello anche gli “Incontri d’Autore”: un’attività, nata nel 1989, che ha portato a Legnago i nomi più illustri del mondo del giornalismo, dello sport, della politica: Montanelli, Prodi, Vespa, Cofferati, Lapierre, Terzani, Tonini, Ravasi, per citarne solo alcuni. Di lunga data anche la collaborazione di Riello con il Teatro Salieri di Legnago, terzo nel Veneto dopo la Fenice di Venezia e il Filarmonico di Verona, prestigioso punto di riferimento culturale per tutta la Bassa Padana e non solo, di cui l’Azienda è Socio Fondatore: un legame che si rinnova ogni anno all’insegna della migliore tradizione teatrale e musicale.

tutela
dell’ambiente

La salvaguardia dell’ambiente, la sensibilità verso le energie rinnovabili e l’efficienza energetica rappresentano per Riello un punto fondamentale della politica aziendale e della strategia di ricerca e sviluppo.

Da sempre, attraverso i suoi prodotti, Riello dimostra un forte interesse verso le problematiche ambientali, ponendo particolare attenzione alla diminuzione delle emissioni di combustione e ad un uso intelligente dell’energia. L’approccio adottato negli ultimi anni, e che si protrarrà anche in futuro, va oltre le pratiche di riduzione dell’impatto ambientale o di sviluppo di prodotti eco compatibili, e si pone l’obiettivo ancora più ambizioso di tradurre in risultati concreti una filosofia che riposiziona il ruolo dell’Azienda rispetto agli attori con cui interagisce in Italia e nel Mondo. Sviluppando moderni concetti di sostenibilità, Riello utilizza inoltre con intelligenza e responsabilità le risorse naturali per il benessere delle persone, segue scrupolosamente le regole interne ed esterne per la raccolta differenziata e il riciclaggio, promuove l’adozione di tecnologie e prodotti rispettosi dell’ambiente e sostiene le iniziative, anche esterne all’Azienda, volte a tutelare i luoghi in cui viviamo.

In quest’ottica Riello ha fatto proprio un sistema di gestione EH&S che adotta i più stringenti limiti per la tutela ambientale e per la sicurezza e la salute delle persone.

I nostri
riconoscimenti

Il segnale che Riello sta lavorando nella giusta direzione per l’ambiente è confermato dalle numerose certificazioni ambientali e dai prestigiosi riconoscimenti ottenuti a livello istituzionale.

Nell’ambito dei bandi “Più efficienza energetica e mobilità sostenibile”, pubblicati dal Ministero dello Sviluppo Economico e noti con il nome “Industria 2015”, Riello nel 2009 si è classificata prima su trenta progetti, presentando la proposta PIACE, “Piattaforma intelligente, Integrata e dattativa di microCogenerazione ad elevata Efficienza per usi residenziali”. Recentemente, con la propria caldaia a sistema di condensazione, Riello si è aggiudicata la prestigiosa segnalazione nella categoria “Efficienza nei consumi: i beni e i prodotti a basso consumo energetico” promossa da Legambiente e Regione Lombardia.

Il riconoscimento è considerato unico al mondo nel settore per la sua capacità di saper coniugare innovazione, tecnologia e rispetto per l’ambiente. Nell’ambito del progetto “Le Nuove Energie per il clima” per la categoria “Miglior Gestione”, a Riello è stato riconosciuto il “Premio Impresa Ambiente” promosso dal Ministero dell’Ambiente e della Tutela del Territorio e del Mare, dal Ministero dello Sviluppo Economico, da Unioncamere e dalle Camere di Commercio di Roma e Milano.

Nel 2015 Riello ha sostenuto il Progetto “#FoodPeople”, la Mostra per chi ha fame di innovazione” del Museo Nazionale della Scienza e della Tecnologia Leonardo da Vinci di Milano, inserendo all’interno del percorso museale la prima cucina anni ’50 con bruciatore Riello Briket . L’iniziativa ha ricevuto il primo premio nella categoria Sponsorizzazioni e Partnership nell’ambito del PREMIO CULTURA + IMPRESA dedicato alla valorizzazione delle “buone pratiche” nelle Sponsorizzazioni, Partnership e Produzioni culturali d’Impresa.