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I nostri standard di condotta — Come agiamo
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I dipendenti affetti da problemi quali
l’alcoldipendenza, la tossicodipendenza o altri
gravi problemi personali ed emotivi avranno
l’opportunità di ottenere aiuto e trattamento.
Altre informazioni sono contenute nella politica
UTC intitolata “Alcoldipendenza e
tossicodipendenza” (Drug, Alcohol and Substance
Abuse). Gli aiuti e i trattamenti disponibili sono
descritti nella politica “Programmi di assistenza per
il personale “(Employee Assistance Programs).
9. Privacy del personale
UTC rispetta la privacy dei propri dipendenti.
UTC rispetta tutte le leggi pertinenti in tutte le
giurisdizioni in cui raccoglie, usa o rivela i dati
personali dei dipendenti.
Altre informazioni sono
contenute nella politica UTC intitolata “Dati
personali dei dipendenti” (Employee Personal
Information).
La condotta personale, non legata a UTC, non
interessa all’azienda a meno che tale condotta non
comprometta le prestazioni lavorative del
dipendente o la reputazione o altri interessi
commerciali legittimi di UTC.
10. Comunicazioni del personale
UTC fornisce puntualmente al personale le
informazioni sui risultati delle attività commerciali,
il rendimento dei prodotti, i rapporti con i clienti e
i successi dei dipendenti. I canali di comunicazione
forniti devono incoraggiare i dipendenti a
manifestare apertamente e francamente opinioni,
atteggiamenti e dubbi. Uno dei canali di
comunicazione usati è il sondaggio che viene
condotto in genere ogni due anni e sollecita le
opinioni del personale su una vasta gamma di
argomenti, tra cui le indennità lavorative, le
prestazioni dei dirigenti e l’etica commerciale.
11. Formazione del personale
UTC si impegna a promuovere la formazione dei
dipendenti offrendo loro l'assistenza necessaria
per migliorare e ampliare le proprie capacità
professionali e l’aggiornamento continuo. Oltre
alle tradizionali opportunità di apprendimento e di
addestramento, UTC promuove la formazione del
personale tramite un programma denominato
“Employee Scholar Program” [Programma per
dipendenti-studenti]. Grazie a questo programma,
UTC si fa carico di costi definiti per il
conseguimento da parte di un dipendente di un
titolo di studio ottenuto da una struttura didattica
riconosciuta dall'azienda.
Ulteriori informazioni e
dettagli sulle condizioni e le restrizioni sono
reperibili nella politica “Employee Scholar
Program” di UTC.
12. Indennità e benefici
UTC è interessata ad assumere, motivare e
trattenere in azienda personale impegnato e
competente, formulando pacchetti di indennità e
benefici competitivi nel mercato globale.
13. Conflitti di interessi
I dirigenti, funzionari, dipendenti e rappresentanti
di UTC sono tenuti a rimanere fedeli all’azienda e
a trattare con i fornitori, i clienti ed altri in modo
tale da evitare anche la minima impressione di un
conflitto fra gli interessi personali e quelli
aziendali. La politica UTC intitolata “Conflitti di
interessi” (Conflicts of Interest) definisce
ulteriormente i conflitti, offre linee guida su
argomenti specifici e identifica i processi per
risolvere eventuali conflitti.